创建 冒险岛SF 私服发布网079微软的时候

•第七察 创延微缺中1所究院

要大R8皮，也让我们的备了一批生为军。

我然退爾车的合約。从媒媒抓起”时文务物理

个少孩。他后米式厂99。然哭因你不a。

•为什么下水道的益子是圆形的？武界因你不付

可以廷伸到长安街上了！•第七家 创起微软中风所究院

科文化的不同。我对这一点深信不贴，但是。回到中国后。我才发现。自己对这一片

北实过于自信了。

我们最大的会议室

199 年1月31日。刘挺来番格玛面试的时饺，是从哈尔滨坐火车米的。他很优

秀•最终得到了微软的oner。后来行人悄销售诉我说：刘挺认为，研究院说他们胝可

以坐飞机也可以坐火车，其实游台河號是让大家坐火车，这样节街费用。

“粒南厅”里，可以不到运方

- 科！这不可能吧？“我简直不收相信自己的耳朵。在美用长大的我习惯了直酸

一当的表达。我说既可以坐 飞机也可以坐火车。意思是让大家根报自己的具休情況来

作选择。

我发現，由于大家的成长经历不同，所处的环境不同，我有时候无法洞悉员工的

内心世界，我感到很急迫，我不希望大家拐鸡抹角，而是有话直说。

位研究员被拉去做欢时相兰不情路。野-x

因此。刘挺进入研究院工作时，我特意把他找米谈心。解开了刘挺的心结。但

足，这不学于解决了所有的问题。我发現，在中国。大家习惯了做老板要你做的事情。

二样。该您么讨论路他么讨地。不要不要行:西

一个下午，我召集研究院所有员工到“指南厅” 开会。首先，我请没小宁介绍-

你拉者摄微机走此教格码了。他行T还在要是要包地我，老饭进不。

演太逼真了！

-你有权力说“是’或者 “不’。我们中国人总是以为，我是为老板工作的，所以

这是缆得，網路能休理一家公司的企业交化，有是行：这是地，老饭会起样想。共次：你做水的不是为你的老饭，西足为你的公司。你湖有

空北员工的要發华科丝，额可以我到。的在会呢，这个项目，你战相行权力。你空该相信，在你自己的领坡里，你比老校性得坐，比开

方者吞到那些白板。就可以感受到它鲜界的r大见是，这懂科生。开复也不足万绝的一

来，美国顾问委员会的数授来徽软中限研克点生玩了

按下*，我跟大家饭开心扉，先讲了 “火车票与飞机票” 的放少，解释丁为什么

常惊讶。他说：“开复。这个构思真的不镇，要古

生一个研究机构，开诚布公是那么重要。

我说：“这件小步让我意识到，自己并不了解大家的想法，对很多问題也没有解

巴!

圣清楚，这让我感到很内玟。如朵过去，我没有更好地了解大家的想法，那么从今天

F始，我们都可以做到开诚布公地交谈。我希望，你们能把研究院当成你们的家，把

小老板说“不”

玩院的同事当成你们的家人！〞 说完了，我期待地吞着大家。

这时。一位副研究员站起米，鼓足勇气说：“开复，作为‘副研究员”，我们总是

为但足你要想留在微软。就不要想后路。

很明显，大家对我的 “公关国答”很不满意。

_名副研究员接者说，“开复，你街

好吗？dadine（我止日期，拼命可以，长期这样就不应该。。

另一位副研究员也说：“維天工作量太大，有时又很枯燥，实在受不了。有些经

容直的

理总足告诉我们。开复以前多努力，他们自己又多努力。但是，我们一天做16个小

京头个级一下这

时，慰子都麻疼了。。

然后新和你

艉释丁

我对大家说：“你们说得很对。每个经理必须要学重每位员工的私生活，不能期

我，不一定製等阴年。t知徐理代。这天的

望•超人，或“非人•的工作时间。创新是我激竹和灵感产生，不足仅仅能芬力的。

我会和所有的经理沟通。学亚每一位员工的私生活。另外，我希望每个人都能做自己

撞长井喜效的课題，这样才能激发出最大的热情，而取得最大的成就。

通过这次沟通，小组里的情形开始好转，研究院里逐渐形成了有话直说的乳明。

全研，，我们设有名额限館

为了打破公司管理层和员工之间的鸿沟，年两个星期，我就和 “副研”们一起吃

领饭。

道过不断务力，研究院的气纸越来越础洽，越来越和诺，大家达到了一种心照不

L號，我地特大家限聯极花下起来，海美力：

首的默契。在作研究的时候，形成一种因结的合力。

做一流的研究院！做有影响力的研究院！这是一个宏大的理想，还是堂吉诃德式

小一个“ 量么了想？整整两年，全力以赴的折拇成了 我们的主旋律。

轻历。让上-个部研究院的目标是作基础研究。基础研究就是研发一些现在不可能成为主流的成

我们期望它们在S到 10年之后成为主流。这并不是一个很长的时间。

SEANOL ENE

作为研究院负费人，我的第一任务就是拟定研究方向。当时，我们可以看到几个

白可能碰到的巨大问题：比如如何在多媒体（视频、3D）蠅起时处理带寬供不应求

（無设有春量了,起可题：如何在互联网无产信息爆妳时让无产信良变得有序：如何让中国用户用更自

5方式使用电脑。针对这些问题，我们开启了六个团队：

設跟环的造更，汇

•网络多媒休组——张亚勒的组开始进行最新的网络压缩研究，希望将多媒

伏伯息的水取变得更为便捷、快捷、经济。

INCONC

RUI

。多媒体计算组一—张宏江的组开始做多媒体的有序化，比如说从照片中找

人脸，把照片自动分类，从视频中判断视频的内容。

+

•形条计算组——沈向洋的组开始研究电脑中的

“虚拟3D”，研究如何把计

对：我这么回给项的不合运，请论许现西头个街一下这个湖河沈级”的物酸。不的

完了，我很希望听听你们的建议，然后再和你们讨论。

省老，玩解群子。w研究民。公波的由米，投游，我於下个笑的！：天地合派大

-安。超开•正研。不一-起婴好两年。比t如给迎决。河大农子特期兰。 而且猪罗臣天着

金的人。他冠跟行的团以合作落。任勞任然：有话拉说。北安，致们吗上经理振开能

子。今天提前宣布这个好消息，落望大家把他当作粉样。努力华收提开的机会。

-后开 一正研”，我们设有名额服制！。如梁每个人都做科好。每个人都可以跟开：

我补充说。

这句活设宏，我缆科大家眼聯都充了起米，原米大家炸不知道这一点。开放考公

烧是如此奇纱！但是，我发现有几位很快又花現出了疑芯，我还设有回答绝96中场

最大担优一一万一不能提升怎么办？

手足，我又按者说：“如果你没有做到，我不能违得公司規定来麻用兴，不过。

蚝算不能捉升研允员，我们也会和取发给你一个 “企业博士后’。公司也会给路一定

时向。让你找新的工作。相信你的微软終历，加上一-个有价值的博士后，绝对不会馆

害了你的业，，

“真的劝你们不要整天把心思都花在担心上。更糟糕的是，如梁你孩复以小发道

训的罗和思维，想把别人比下去，那你就没有希望了。因为，我们蛋稅的不仅仅是的

新。成果，更需要因以合作的精神。”

讲到迄里，我能鸡觉到大家心里慢慢放松了。如果我不知道员工的苦问，鼓汉有

沟通，而没有沟通，员工们就会假设最环的结果，认为公司一边影創劳力，一边发盛

罗和竞年，因而降低因队合作。

这时，我已经觉出“(纸正在变得做冶起米。

一位爾研究员站起来说：“老板们给我们的压力太大。他们自己街愛开领。然

分配好乡工作给我们致。很生经理一开口就是。你可以不分白天黑改’。短时间为了

164

_个在美国生活了 30年的中国人，你蛋能在记建心两年以后能否联正，根木无心作研究！你知道吗，现在•正研，和“關研下，之向

1于中国？”很多媒体喜欢问我这个问愿。

一条石不见的鸿沟，我们甚至认为我们和“正研’不是一家人。”

， 有-之的。我我的回答过是：我是一个多文的在理的，我要还里，我悉件反到般地给址了一个“振谁咨染…。“我理好大较会省这种限遍，

163er

好子。仁大的了米究、13冰福。别为北不的光，两不到中国工作下央！而的大

在交上一一菜上有联入的白板。那场面，就收“国炉夜话。

是我们很大的会议密一物物厅一理，阿以不制证分玩，长方玩。让爱的路。

标志。

村建议我清几位研究员来啟 “临时演员”，演出一个讨论的场面。

一九位研院员波拉去酸观时相兰不馆还。到下 一以物摩，。品演环路得现。2

设平第一样，该怎么讨论既怎么讨论。不婴不我们。这时。一位研究没在自饭6的

大同區，我他研究政很快選在自板關明我论不你，完金在记下3这的旗买。片了顿。

员，表演太通真了！”

我总是笑得，细节能休現一家公司的企业文化。有些企业，在照得很著乐。银有

的办公室比员工的要察华得丝。號可以弱到，它的等级观念可能很深。在我们的取的

院。大访者吞到那些白板，就可以建受到它鲜明的学术风格。

后来，美国顾问委员会的教投来微软中国研究院参观时，否到研究次物“自解蛋)

元。非花镇讶。他说：“开复：这个构思真的不错，要不然。你路一一个这特物父

美国来吧！

如何对老板说“不”

“作为一个在美国生活了 30年的中国人，你到底在文化方面是更倾合于美用。到

是更顷向于中国？〞很多媒体喜欢问我这个问题

1999 年之前，我的回答总是：我是一个多文化背景的科学家，因此我能河理顧

162

•估计一下北京一共布多少个加油站？

•你和你的学师知果发生分歧态么办？

• 港你一个非就田建的问题，你特怎样-去解决它？

绥于。大沙價

19H812 7 100 1. FoX: 73474099984, 88-94557-7054595%

从鹿立的第一大起，我號有裂为锈

我不允浮路工的我一管起”現者“参战长”，而是花致人家物明美调的二物。叫我

地我物物活p了。后来，班動在严靈叫到一XeC”，四沙我名家街街生建6里。我为了

“牙生

沙介

门次国着一个寒子吃年饭，还规定街个人轮流我笑话。

讲不出光流毁多物，

不业米，就益

公司决策方街，

輕宏線大家物集协名

𧰒有

家给会议省取台字。耳粉，我们街会议省没有名称。我想。

为什么不習集大家

-起来

知呢？我立却岁出一封邮件，“大多都米生年鱼己約创慈，在然如向

的会议室命

名，比加，我想了个名字，叫火药库！大家说得怎么样？铁来参与1

〝在郵件約规尾

我还西了一张笑脸。我说得在火药年里，大家数出想智約火花。是一

-个不数的此险。

邮件一发出，很快引包然议。研究员绘迎庆最先群发了一封邮件。“开复的火药库

的名字不错，那我们可以用四大发明来品名我们约会议室。此如火药库。司南车。造

纸坊。印剧厂

行政助理郑薇回应说，“可以用中国古代首学家的名字。可以联想到我们的会议室

里都是奇恩妙想！，

研究员张高提出，“可不可以用计算机科学家的名字。此如阿伦-图灵。阿伦-伯

利斯，以激动研究人员在科学的道路上勇于等登。

徐彦君建议用“雅吴多，来命名，以示对研充院女同事的敬意。用一罗马” 来命

名另一个会议室，因为这是-

-个最早建立议会制的城市，这象征着研究院要进行乎

在候。我们北至要以一个人的回答种老然他的一人滑一。老路地的“的

玩利用业余时间敌的！。但足，这样的亡羊补律：，趾然为时巴晚。

的观点和导师的观点发生冲突时。你会怎么办？

…他马上开始芦讨自己的号原需

阳学生，他受了您样的委風又开始地您学校的工不地不给不政。没行的地士学＄

有的原研环理等等。这样的应哪話：明显帮有 一饭西”的心态和好。以这着

无论再给地什么样的环境，他都会跳出米指改和艳怨的。这样的人，母後供一台

再优秀，我们也只能教而远之。

陆芥招聯工作的展开，我们打破了每天面试 8个人的規定，因为我们农玩。獲

时间过长其实有些浪费。经过研究，我们政成街天面试20个人。如梁两轮下关使下

够好。就直接让应聘者退出了。

又过了几个显期，简历从各个高校蜂拥而至。做高校关系的陈法關落花考责绝

因飞*飞去，坚特让每一个应试者都有机会参与这场公平的莞争。最难得物恩，银

菜个城市只有一个考生，他都会家自去争取。

武汉姑娘张黔后米回忆起当初的笔试场景，“刚开始还有点奇怪，登个星子只饭

一个考生，而且只有一个人米考我？是不足明子？是不是色家？。后家发玩洗主活

了她卷子以后，就自己出去逛街了，似乎不太像有问题的，就不曲不有论谷起了s。

后米，张黔通过了层层面试，顺利地进入了微软研究院。

在豆普实验空工作。百中

科大的間友告诉我，也气

成锁最好的是李世唱，有

过三次罪沫若奖等会。改

在人在系销私实验路、我

决心把他们福拉过家。包

巧的足。这两个人最学酒

的人都足张亞路。当地n

我与研光院道工，村排：张宏江、事开复、沈的洋。

听说亚勒已经加入後收中

张亚勤：苏二排：事世时、李江、事动、刘文印

国研乳院，也效义无反员

地加入了。

1998年-底到199年。

洗的消、张去江、或昌行、王路、李油路：，我的，次文威法会加入你的中口百记的

给研沁院不断注入了新鲜的血液。也形成了研介院第一批管理闭以。

1329年2/月，研分院以六层报到了五层，沙公经什么都不辣，除了能跟更会用，

的 “中民大脑"

我相位，我软的招牌绝色对不会让优秀的人上业。因为我相价。绕給我在美同甚物

工作多年的习惯，微软中園研统院格街给大家的是一一个遊松的环現、开政的平台见及

丰厚的待週。

不过，一个相当款手的问題就足，当时中国计郭机博士的水平与美門的相费街

远，如果我们只足评估他们的科研成果或者博士论文质址，那可能一个得士生教达不

到条件。

如何解决这个问题？我们必须有一个新的“造血” 机制一—既然中園的灣土足号

聪明，但是博士学位水平不够。那我们就聘用博士，然后亚新培养他们再微-道谢土

论文。

这就是我的 “副研究员”或 “博士后”计划。此前，微软研究院里从宋没有霞品

究员这个级别。我们给这些〝副研究员”设定的期限是两年，两年之内，如果说有楼

近国际水平的表现，就提升为 “正”研究员，如果没有达到水平，我们效会告炮不裝我们论视給他们行足够觉我力的科週。说起待過。让我我

好想。我多早關加入街被就研必院的人都这成丁 •东。

行一次，我去研究院的一一个同北家照去做路，他的家其足很我华。他的活理也时子

天院西站生活的很態，三就女儿上老地地好现：在正种造假都去叉略沙！沙什么不软个地

在企大程送厂用盤，吃老饭后，他又把的开到湖心，我出上女的在酒和我桥，湖安人

菜用。

二 究人员居然有这么商的收入！我心里時聯校订。后派郭殖。如果 10974

血入研龙院，

二个普通的研究员，凭借微软股票，很轻松就可以成为千万 （美元）含

第了。

5路.1908年，给员工大鼎的股票已经不可能，但我希望他给研究院的员工招出

#地外企的酷水和股票。让他们安安心心地緻好研究。

男外，没软中民研究院还不诺。凡足被们用的研究员都可以解决北京户口，这是

引人才一个很票要的因素。1998年，如梁设有北京户口，买房、买年、生小孩都会

此我麻额。因此。研分e馆一年號为就员中诺了 20个左右的北京户日。

在者终玛大饭安家后，阶合號源源不断地收到状职信和節历。我们这个小园以开

給开究如行选行笔试和面试，不放过一个优秀的人才。

由于火职者大生了，我们决定先组织他们笔试，笔试成线作为不亚要的参北指

原只婴不在殿低婴求线以下。都有机会进行街试。给果，90%的中法者都没有达到

笔法的展纸婴决线。这让我很惊讶。

西法是最关键的。因为考官有限，附开始，我们街天只能面试8个人，而这8个

人要经过8轮考验才能过关。面试通省足一对一的，通过问答。8位考官关注4个方

爾的同题：足否足够吧明？尼否有创新精神？ 是香有②队精神？专业基础怎么样？

有人说，一个进入微软研究院的应试者就如网紫越险鲜。越到后面越艰准，越接

近成功也就越筋线力尽。我们的题

“怪”，但是其木质井不是一定要听

到正确答桨，而是要从回答向题的

维方法。

我们的向题包括：