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享用。

•大研空人民居然有这么路的收入！我心里時暗城讶。后染京领，如果 1991年

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第了•

当悠.195年。给公工大城的股兴巴終不呵能。但我吞記能給研究院的员工翅出

#这外金的媒水和股票，让他们安安心心地緻好研究。

另外。

• 發致中国研究院还承诺。凡是被应用的研究员都可以解决北京户口，这是

农引人才一个很票要的四恭。1008-年。如梁设有北京户口，叉房、买车、生小孩都会

北我就领。因此，研究院第一年感为能员中清丁20 个左右的北京户石。

在者格玛大厦安家后，前台就深深不斯地收到水取信和商历。我们这个小园以开

个优秀的人才

后米，张亚動被任命为欲软亚洲研究院的首店科学家。

我紧信，张亚勒的到米还有一个亚要的作用。就足促使一批有实力的，同时也感

就回因的人加入微饮研究院。一个优秀的人的高行，总会旺响到共他人。这也就是人

才的滚雪球效应，我相信。这个雪球会越滾越大。

北实证明，把张亚勤招到微软中国研究院足一个绝对划第的“广告行为”。因为张

正劲飞到任何一个因家去开计算机的学术会议，如果提到微软中国研究院，大家都可

能会耀招头说，“不知道！“但足，一提到张亚物，大家背定会露出吃惊的装情，啊！

杀重勤！

聪明人的重力场

聪明人愿意和聪明人一起工作，我一向信本这一点。因为，聪明的人就後一个重

力场，智商本身就相当于重力，聪明人与聪明人在一起，会变得更聪明，随之吸引的

聪明人就越多，重力场也会变得越来越大。

虽然初期在美国招聘效果很不好，但是我没有放奔，我相信，随着亚動的回归，

会有更多的聪明人愿意回到中国。

经过多次沟通，我在卡内基 •梅隆的师弟沈向洋终于答应回来，他是饭软总部的

开究员。另外，我们也我到了惠普实验室的主任研究员张宏江，他在多媒体检素方面

可以说是 “鼻祖”。

在中国，我们然续深挖人才，四处寻找知名教授加黑的可能。王坚是浙江大学的

教投，当时正为如何拒绝浙大提升他为 “理学院院长”而发愁，他欣然接受了我们的

遊请，趁机离开了学校。黄昌宁是清华大学的教授，也是中国自然语言领域最著名的

学者，1999年4月，他成为了我们中的一员。

另外，我不放弃任何一个机会，到处去翻名校的校友录，去查留学生的电子邮件

“群”。在清华、北大、科大，我四处打听：

“你们最杰出的校友是谁？当年编程最厉害

的是跟二1，动学治子优很愚坏的恩淮，